久しぶりの東京出張。ハウスデポの次世代経営者会議に参加してきました。

まあ、私は一応名ばかりの幹事なんですけどね。ご意見番ということで。

だって次世代じゃないもん。もう次世代を選任する立場なのにね。

ここでは、これから求められる企業の在り方として様々な議題を掲げて

議論して情報や対策を共有するという組織です。

今回はBCP対策（事業継続計画）と若手雇用について。

各地自然災害が頻発する中で、企業が社員を守る対策はできているか？

あるいは行政との連携で地域住民を守る具体的対策は講じられているか

というもの。具体的には、、、

・独自の災害対策マニュアルの作成

・備蓄食の保存

・社員連絡網の徹底など

雇用については、業界の最大の問題点である若手雇用と育成の在り方

入社にこぎつけるのも大変なのに離職率も高まる昨今に販売店として

必要な要素。

・社内マニュアルの整備（そもそも存在していない）

・評価制度の見える化

・育成プログラムの充実

・賃金

・福利厚生

などなど

業界が非常に遅れていることを認識して環境改善が急務ということは

どの企業も認識されているようなのですが、、、。

課題多き業界ですけど、日々環境改善に全力投球が必要であると認識。

今年来年を暗中模索するのではなく、10年15年先を見据える発想の転換が

問われるのでしょうね。

先週「住宅省エネ2023キャンペーン」の説明会をしました。

3つの補助事業の重複する部分の補助額とか併用における注意点などを伝えるとともに、今すぐ出来る準備をお伝えする内容です。

閣議決定されたあと、色んなところでウェブ説明会が行われていて、聞いてくださいってその案内はしていましたがリアルで弊社主催でやる事はしてこなかった。

だけど補助事業に関してもっともっと積極的にお客様と情報共有して行く事が大切だと考え直しています。（s)

2023年2月も今日が最終日。なんかあっという間だ～！

実は3月1日からは私にとって特別の日。

大したことないですが、この日は私の減量スタート日。

なので最後の晩餐的に今日いっぱい食べたいものを食い尽くします。

オンオフをしっかりと決めて明日からはストイックに始めます。

私かつてない身体づくりへの挑戦がスタートします。

仕事もプライベートもオンオフの切り替えで頑張ってまいります。

半年間行われる地場工務店の為のブランディング道場。

私も運営チームの一人として参加しています。

先日はその中の目玉企画【先輩工務店の事例発表】が行われました。

今年は大竹工務店 – 大竹工務店 (otake-k.com)さん（茨城県かすみがうら市）のモデルハウスにて。

大竹 代表とINDIGO PIECE HOME | 群馬県渋川市で高気密高断熱の住宅工務店 (indigo-piece-home.com)の薗田 代表に貴重なお話をお聞かせいただきました。

吉田 登志幸さんのブランディングセミナーをきっかけに一歩踏み出した道場生にとって、先輩たちのこの事例を聞くことは今後やるべき事が具体的になる機会になります。

それと、こうやって仲間意識が芽生えることは、これからぶち当たる壁を壊すのに何よりの励みになると思います。

私はこうやって吉田さんはじめ沢山の方と出会い、心の支えができてくことで自分自身の行動も変わってきました。
同業者交流だったり、お客さまとの関わり方だったりが変わって、大げさな言い方ですが本当に生き方が変わった気がします^_^

さて、道場はここから試練の間に突入です。
伴奏者としてどうお客様を引き立てていけるか。
試練は道場生だけでなく私たちにも平等に与えられるのです^_^

スペシャルサポーター　ノグチ設計工房　野口 代表、この度もご指導よろしくお願い申し上げます。

（ｓ）