みなさん、このマークご存じでしょうか？
くるみんマークといいます。
企業が子育てを積極支援する証として厚生労働省が発行するマークです。
100人以下の中小企業では努力義務なのですが、昨今の就職を決める
一つの指標として注目されているマークなんですって。
最近、学生さんの雇用を促進するたえにどうすれば我々のような弱小企業
が認められんだろう？と真剣に考えているのですが、働く環境の改善こそ
がそれなんだなと痛感しています。
週休2日制、残業時間削減、育児休暇制度の有無、給料面などなど
企業の求められる基準が年々高くなってきて中小も大変になりますよね。
って嘆くより取り組むしかないんですよね。
これから生き残る企業像を私もこれからもっと真剣に学びたいと思います。

必要とされ存続する。

不要不急は切られる。

怖いけどそれは当たり前であって欲しいとも思う。
必要とされることを求め続けるしかないと今は思っています。

色々あるけど、
まず私たち販売店は工務店や設計事務所に必要とされなければならない。

（商社や販売店を必要としない流通は現実として益々増えるだろうし、そもそも顧客数が減少する）

工務店や設計事務所もクライアント、広くはその地域に必要とされなければならない。

空き家問題にしても、新設着工数が減少することは当たり前で、新設される建物は尊いものにならなければならない。

そこで知識を深めることが“必要とされる“ことに繋がることは明白で(だけじゃないけど)、KOBORI LAB 温熱入門集中講座を開催しました。

講師は㈲オストコーポレーション北関東　吉田 登志幸さん。

分かり易い説明と聞きやすい話し方、それと本質をつく内容が含まれていて、多くの方と共有したいと思っています。

それぞれが必要とされ存続しなければならない。
そんな思いを持ちながら、沢山の方々のバックアップに感謝してKOBORI LABを運営していきます。

(s)

今日から高校生採用の解禁です

栃木県宇都宮市近郊の高校周りを行います。

会社案内を作成して学生への呼びかけ文書も添えての中小企業として

メリットは何かを訴えかけてゆきます。

大手経験の私が感じたジレンマ。中小には実現できるものがある。

「個性」を存分に活かせるということ。

企画や想いを社の方向性に取り入れるのは社長だけではない。

これからは社員が会社を形成する時代です。

私はそんな企業構築目指して現ポジションにいます。

次世代バトンタッチはどこの企業も深刻ですが、当社は円滑にすすめて

中期先見据えれる企業になってゆきたいですね。

この写真は敷地内に新たに設置する横断幕のベースとなる写真です。

メッセージを目に付くところに貼って自社アピールします。

今年も採用できるようにパワー使ってまいります。