小堀材木店 Kobori Timber Ltd.

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スタッフブログ

2022.4.19

春!

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弊社駐車場付近が春爛漫としておりましたので、此方が何時ぞやに撮影しましたものを載せます。

 

上記写真の花の傍らで、薔薇や紫陽花の葉も芽吹いてきているのが見受けられ、開花するのを非常に楽しみにしております。

 

気温的にも過ごしやすいこの頃の季節になると、観光地近辺を中心に外出する方々を多く見られるようになりました。

 

更に程よく暖かい気温の中で配送していると、睡魔に襲われることもあります。

 

その都度自身に弱パンチを与え、時折小休憩を取りつつ無理ない程度に業務に励んでおります。

 

業務云々問わず、季節に応じた安全運転への意識と十分に向き合い、無事故無違反を心がけてまいります。

 

スタッフブログ

2022.3.17

エネルギーパス講習

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二日間エネパス講習を受講してきました。
家の燃費を図るものさしのようなものです。
私は工務店さんとブランディングを一緒に考えたりしてますが、自社の基本仕様を考えていく上で【自分が建てる家の燃費】を知ることは世界基準で見ても重要だと思います。マストでしょうか。
光熱費は上昇の一途。日本国内のエネルギーに対しての注目度も上がる一方です。
そして環境や安全、健康にも配慮し、且つカッコイイ家が選ばれ日本に増えていく。子供や孫、未来のためにもなる。
 
文系男子でもやらなきゃならん。
きっとできる。
(s)
社長ブログ

2022.3.8

別れに想うこと

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3月を迎えました。ここ1~2年コロナ禍で仕入れ先様各企業の転勤を見合わせている中、今年は非常に多い。せっかく築いてきた関係構築の中で残念ではあるのですが、出会いもあれば別れもある。個々との付き合いと社と社の関係づくりであることも忘れてはいけないと思います。後任者とのこれからのご縁を活かしたいと思います。と同時に目立つのが退社である。特にこれからを背負う若い世代の業界離れが顕著である。慣れてきたと思ったら業界変更。これは痛い。そんなことに直面する問屋やメーカーの事例が特に今年目立っているような気がします。これは長い目で考えると大打撃と捉えて、業界が懸念しなくてはいけない問題である。上司部下とのコミュニケーション、各種ハラスメント、トレンドの受け入れなど。企業に問われる要素はてんこ盛りだ。そんな中で、当社も転換期を迎えつつあります。後ろを振り返りますと、15年先の私の後を背負う人材が見えていません。経営方針、社の目標は具体化されてはいるが、その想いを踏襲してくれ、担うであろう20代30代が圧倒的に足りておりません。しっかり新卒を確保できている企業ある中で当社は今年も採用に失敗しています。来年度の新卒獲得に向けて3月より動いてゆきますが、今のトレンドや世代のニーズをしっかり理解して目線を変えて臨んでゆきたく思います。とにかく次世代を見据えて動いてゆきたいです。

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