早いもので、当社は8月に第60期の決算を迎えます。

そこで、来期に向けて敷地内に横断幕をリニューアル予定します。

SDGｓ一色のものに対して、次世代社員向けのメッセージに一新します。

若手の働き手の圧倒的不足感ある建築業界ですが、課題をクリアさえすれば

勝機はまだまだあるはずです。

これからの企業の在り方を中小企業という立場で真剣に考えて、次世代の

ダイヤモンド原石発掘に力を注ぎたいと思います。

これからは個性を光らせることがFOCUSされるはず。

ゆえに個性生かしつつ、業績を向上させることが求められる企業の在り方。

ゆえにそれを実現できるのは中小企業であることを断言して胸を張って

社員の迎え入れを推進したいと思います。

常識を脱して新たな境地を切り開くことを恐れないチャレンジ企業に向かって！

小堀材木店は常に挑戦し続けたいと思います。

夏真っ盛りです。各地で祭りも通常通りに行われている中、私はひたすら
打ち込むものがあります。それは筋トレでございます。
私にとって、筋トレする理由はいろいろあります。
①健康増進
②息子たちが自慢できる父でいたい
③オシャレしたい
④大会に出て成績を残したい

特に④について、去年直前でコロナ感染して出場辞退した経緯があります。
今年はただ出場するのではなく、入賞を視野にこの1年に賭けているのです。
筋トレだけではなく、食べ物の摂取量や摂取タイミング、PFCバランスと
睡眠の質、有酸素運動のやりかたまで細部にわたって意識した集結が今年。
9月中旬と9月末のコンテストに標準を合わせて日々奮起中でございます。
このプロセスは必ずのちの人生にも好影響すること間違いなし。
当日迎えるまで日々努力しつつ楽しみたいと思います。

毎年1月から5月にかけて「ブランディング道場」という企画を運営しています。

地元工務店さんのブランディングを応援するものです。

今年で３期目を迎え、先日、群馬県伊勢崎市で1期2期3期生と関係者でステップアップ交流会を開催しました。

20名以上の方が参加。

卒業生の代表3社さまに、会社ロゴの作成、HP作成の進め方と進捗状況を発表いただきました。

皆さん、ブランディング道場をきっかけに方向性の軸を定め、ナチュラルプロモーションで前に進めている実感がモチベーションに繋がっていて、1年前とは表情や立ち振る舞いも変わっています。

しかし、新たなスタートラインに立ち、これから受注という結果を出していかねばなりません。

そのプレッシャーは相当大きいでしょう。

今回のような対面型の交流会は、そういった表に出てこない苦労や悩みを共有し合えるという価値があります。

道場終了後もこうして、立ちはだかる困難を乗り越える、サポートになるような企画をしていくことが道場運営の使命となります。

（S）